いつでもエピソード
いつでもエピソードとは？
「いつでもエピソード」は、
一人りひとりが業務の中で抱える
気付きや思いを記録することで、
いじめやハラスメントから従業員を守り、
健全な組織運営を支える
新しいインフラです。
従業員は業務の中で起こった
不安なことを記録し、
必要に応じて共有・通報できる
健全な組織づくりと
従業員のメンタルヘルスを
守るための新機能です。
特許取得済のこの仕組みによって、
従業員の精神的な安定と
エンゲージメント向上をサポートします。
動画でわかる
いつでもエピソードの特徴
いつでもエピソードが解決する課題
いつでもエピソードは以下のような課題を解決します
- 職場でハラスメントやいじめが起きているが、事実確認が難しく対応が遅れてしまう。
- 従業員が悩みを抱えていても、相談できる窓口がなく、一人で抱え込んでしまう。
- 管理職が部下との関係で孤立し、逆パワハラなどの問題に対応できない。
- 「自由に話せる風土」を作りたいが、具体的な方法がわからない。
活用することで従業員と組織、双方にメリットを提供
従業員の安心と、組織の健全な運営を両立させる仕組みを提供します。
法人・団体のメリット
- 問題の秘匿は企業リスクを大きくする一方で、記録・共有される文化の定着が、ハラスメント行為への抑止力となり、事態が深刻化する前に対策を打てます。
- 安心して働ける環境を提供することで、組織への信頼と貢献意欲を高めます。
- 従業員のメンタル状況を集計・閲覧し、組織全体の健康状態を把握できます。（個人が特定されることはありません）
- 従業員を守る体制を内外に示すことで、企業の社会的評価を高めます。
社員のメリット
- 本人だけがアクセスできる秘密鍵でログインするため、記録内容は完全に保護されます。
- 日々のメンタル状態を記録し、レーダーチャートで客観的に確認できます。
- 状況に応じて、社内外の相談窓口や信頼できる第三者など、共有先を４種類から選択できます。
- 記録した内容は必要に応じてPDFとしてダウンロードすることができます。
いつでもエピソードの特徴
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特徴
01 いつでも・どこでも事実を記録気づいたことや問題点、ハラスメントの事実などを、いつでも詳細に記録できます。スマートフォンやPCからアクセスし、テキストだけでなくエビデンスとなるファイルも添付可能です。記録されたエビデンスは、万が一の際にあなたを守る楯となります。
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特徴
02 共有先をいくつかの選択肢の中から選べるメモした内容は、社内の上司や第三者機関に共有することも、自分だけの記録として残しておくことも選べます。
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特徴
03 メンタルバロメーター表示画面上司、マネージャーはチェックしたメンタルの状態を期間指定してグラフ化し、確認することができます。
グラフで職場の心理状況を把握できるため効率的に社員の管理・対策を行えます。
