株式会社日本労務研究所
代表取締役 奥山惠一
best jobは仕事のリード&チェックで
業務の標準化・クオリティーアップを実現します！
企業の心理的安全性への新ソリューション
best jobはさまざまなビジネス課題を解決します。
best jobの
新たな取り組み
best jobは様々な
職場や職種でも効果抜群！
キーワードは…
特許取得のDルール！
全ての業務は
「Dルール」でレシピ化できる！
全ての仕事、作業、動作には属人性の高い業務を含めて必ず決まったルールがあり、ルールを言語化してレシピ化したものをDルール（デジタルルール）と呼びます。
業務は「プロジェクト」「タスク」「ToDo」に分解してDルール化し、Dルール化した業務のレシピをbest jobに登録することで、だれでも一定の品質で業務を遂行できるようになります。
もっと詳しく知りたい方はこちら
Dルールについて詳しく見るDルールは生成AI
「ジョブアナリスト」で、
だれでも簡単に作成！
Dルールを作成するのが難しそうと考える方もいるかもしれませんが、そんなことはありません！
弊社が提供する生成AI分析テンプレート「ジョブアナリスト」を使えば、一般的な生成AIを使って誰でも簡単に業務の分析とレシピ化をすることができます。
自社の業務をどんどんDルール化して、仕事や社員の管理を楽にしましょう！
試しに使ってみたい方はこちら
ジョブアナリストを無料で使ってみる「Dルール」を詳しく理解するなら無料の資料をダウンロード！
業務を標準化する三分析整理法とは？
属人化してしまった業務も、日本労務研究所独自のメソッド「三分析整理法」を使えば標準化が可能に！
業務をすべて棚卸しプロジェクト/タスク/ToDoに分解することで、「担当者しかできなかった仕事」を「誰でもできるToDo」に変換し、会社業務の標準化を実現します。
整理したデータを使って、日報・勤怠まで会社全体を管理
業務の分析が完了した後は、ToDoに紐づくあらゆる情報(作業時間、マニュアル、進捗状況など)をbest jobで一元管理。
社員の作業時間はそのまま勤怠データに、業務でとったメモは日報として反映されるため、現場の負担を抑えつつ管理者は正確な実態把握ができるようになります。
さらに、蓄積されたデータは公平な評価制度の運用や過労を防ぐための労務管理など、企業の健全な成長を支える基盤として幅広くご活用いただけます。
業務の標準化コンサルティングを
ご提供
「業務の棚卸、分析が大変そう」「やりたいけど時間がない」「ツールを入れただけでは組織に浸透しないかも」
そんな不安をお抱えの方、ご安心ください！
日本労務研究所では、業務の分析からbest jobの導入、その後の運用と業務改善までをまるっとご支援する業務標準化コンサルティングをご提供いたします。
「興味があって話だけでも聞いてみたい」「少しだけ相談に乗ってほしい」という方は必見！
今なら無料のご相談も受け付けております。以下の入力フォームよりご相談ください！
best jobの主要機能
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自動ToDo生成
日々の業務をプロジェクトからToDoレベルまで構造化し、関連するマニュアルや標準作業時間と紐づけを行います。
これにより、作業者のスキルに依存しない高品質な業務遂行と、管理者によるリアルタイムな進捗管理を両立します。 -
実労働・勤怠管理
日々の作業ログから勤怠報告や日報を自動生成。入力の手間を省きつつ、一元管理を実現します。
現場の実態を反映した精度の高いデータは、透明性の高い人事評価や、健全な労務環境の構築を力強くサポートします。 -
いつでもエピソード
株式会社best jobが提供する「いつでもエピソード」は、日々の記録を通じて職場の心理的安全性を向上させる新サービスです。
従業員によるストレスやハラスメントの記録をリアルタイムに収集することで、管理者はリスクの早期発見が可能に。的確なアプローチで、健全な組織運営をサポートします。
