D(デジタル)ルールとは

Ｄルール三分析整理法は
日本労務研究所が特許を取得しています

どんな複雑な業務でも、
Dルールを使って三分析でレシピ化すれば
標準化が可能です。

「部下の進捗管理がうまくいかない」
「急な退職で引き継ぎが大変」
「属人化で組織化が進まない」
「新人教育の負担が大きい」
「ミスの再発防止がうまくいかない」

こうした課題はすべて、仕事の標準化不足に原因があります。
best jobの「Dルール」は、仕事を構造化・分解し、説明を見るだけで遂行できるようレシピ化。組織のナレッジ蓄積と業務効率化を同時に実現します。

Dルールは貴社の業務の標準化
を実現します

AI時代において、業務内容を分析し標準化する重要度はますます高まっています。
全ての仕事には言語化されていないルールや手順があり、Dルールを活用することで業務一つ一つの言語化を助けて、会社全体の業務標準化を押し進めることができます。

Dルールの考え方をもとにbest jobをご活用いただいている各社企業様から、
たくさんの驚きの声をいただいています！

全ての仕事には言語化されていないルールや手順があり、Dルールを活用することで業務一つ一つの言語化を助けて、会社全体の業務標準化を押し進めることができます。
導入した企業様からもたくさんの驚きの声をいただいています。

STEP
01 普段の業務を分解して職務分析を行う

普段の業務を、分解・分析するところから始めましょう。
日本労務研究所では、普段の業務をプロジェクト/タスク/ToDo に業務を整理する三分析法を用いた業務標準化コンサルティングもご提供可能です。
STEP
02 Dルールの登録を行う

標準化したい業務を「Dルール」として登録します。
入力項目に沿って概要やカテゴリを選択するだけで、簡単に登録が完了します。
必要に応じて、繰り返しの設定、業務の難易度、責任レベルなどの詳細情報も追加可能です。
STEP
03 タスクの登録を行う

登録した業務に紐づくタスクを入力します。
タスク入力のために業務を細かく分解して入力することで、これまで言語化できていなかった手順を漏れなく再確認できます。
STEP
04 ToDoの登録を行う

次に、タスクを構成するToDoを登録していきましょう。
作業者が迷わないよう、必要に応じて補足の説明文も追加できます。また、各ToDoには、PDFファイルやURLの添付も可能です。