いつでもエピソード機能

「いつでもエピソード」は、記録と共有の力でいじめやハラスメントから従業員を守り、健全な組織運営を支える新しいインフラです。

従業員は業務の中で起こった不安なことを記録し、
必要に応じて共有・通報できる健全な組織づくりと
従業員のメンタルヘルスを守るための新機能です。

特許取得済のこの仕組みによって、
従業員の精神的な安定とエンゲージメント向上をサポートします。

いつでもエピソードの入力画面(PC・スマートフォン)

動画でわかる
いつでもエピソードの特徴

いつでもエピソードが解決する課題

いつでもエピソードは以下のような課題を解決します

  • 職場でハラスメントやいじめが起きているが、事実確認が難しく対応が遅れてしまう。
  • 従業員が悩みを抱えていても、相談できる窓口がなく、一人で抱え込んでしまう。
  • 管理職が部下との関係で孤立し、逆パワハラなどの問題に対応できない。
  • 「自由に話せる風土」を作りたいが、具体的な方法がわからない。

活用することで従業員と組織、双方にメリットを提供

従業員の安心と、組織の健全な運営を両立させる仕組みを提供します。

法人・団体のメリット

  • 問題の秘匿は企業リスクを大きくする一方で、記録・共有される文化の定着が、ハラスメント行為への抑止力となり、事態が深刻化する前に対策を打てます。
  • 安心して働ける環境を提供することで、組織への信頼と貢献意欲を高めます。
  • 従業員のメンタル状況を集計・閲覧し、組織全体の健康状態を把握できます。(個人が特定されることはありません)
  • 従業員を守る体制を内外に示すことで、企業の社会的評価を高めます。

社員のメリット

  • 本人だけがアクセスできる秘密鍵でログインするため、記録内容は完全に保護されます。
  • 日々のメンタル状態を記録し、レーダーチャートで客観的に確認できます。
  • 状況に応じて、社内外の相談窓口や信頼できる第三者など、共有先を4種類から選択できます。
  • 記録の仕組で誰でもエビデンスを残すことができ、職場に公正さを感じることができます。
  • 記録した内容は必要に応じてPDFとしてダウンロードすることができます。

具体的な使用イメージ

  • STEP
    01
    提案や立案、記録種別/共有の有無を選択する

    一人で抱え込んでしまうような日々の愚痴や文句を記録し、場合によっては任意の共有先(上司や労務部署、外部への通報など)への送信も可能です。

    また、記録するエピソードを、あらかじめ登録した外部の誰かに共有するか、自分の整理のためだけの記録にするか、を選択することができます。

  • STEP
    02
    メンタルバロメータを入力

    メンタルバロメータを入力すれば、記録時の心理状態を直感的に残すことができます。

    時系列でのメンタル状態の変化を、後から統計で確認することができます。

  • STEP
    03
    記録の概要/詳細を記入する

    記録内容の概要と詳細を自由にご記入いただけます。
    PDFファイルを添付することも可能です。

    入力が完了したら、「記録する」ボタンを押せば完了です。

  • STEP
    04
    部下のメンタルバロメーターをチェック

    管理者権限をお持ちの方は、チェックしたメンタルの状態を期間指定してグラフ化し、確認することができます。

    グラフで職場の心理状況を把握できるため効率的に社員の管理・対策を行えます。

    メンタルバロメーターのレーダーチャート

使い方を動画で確認する

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